Travail décent & croissance économique
Au regard de l’importance des critères de développement durable dans les décisions d’investissement, Solu-Watt a fait le choix de s’engager à la réussite des ODD de l’ONU, en prenant en compte leur globalité et leur interdépendance, tout en priorisant certains. Nous avons fait le choix de nous concentrer sur 6 d’entre eux et notamment l’objectif d’assurer un travail décent et une croissance économique.
Un quotidien bienveillant, éco-responsable et résolument engagé en matière de développement durable, c’est ça notre RSE !
Lutter contre les discriminations
Une parité respectée autant que possible
La mixité et l’égalité professionnelle font partie des grandes préoccupations de l’État. Ces dernières années de nombreuses lois ont également instauré des obligations à la charge des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Malgré notre effectif grandissant, Solu-Watt s’efforce à stabiliser sa parité et égalité homme femme dans un milieu d’habitude plus masculin. À mars 2022, nous avons au sein de notre équipe 19 femmes et 30 hommes.
Des postes ouverts aux travailleurs handicapés
Nos recrutements ouvrent les postes aux travailleurs handicapés. Solu-Watt est capable et prêt à former et mettre en place les moyens pour accueillir chacun. Aujourd’hui, nous avons à notre effectif 3 travailleurs ayant un handicap léger. Ils sont pleinement intégrés à la vie de l’entreprise.
Une lutte engagée contre les stéréotypes
Avec le changement climatique, les flux migratoires ne vont faire qu’augmenter (sécheresse, conflits…). Solu-Watt est prête à accueillir et former toute personne motivée. Son milieu social, sa culture, ses traditions et croyances ne sont pas un frein à son intégration. Le multiculturalisme est une chance pour un pays comme pour une entreprise. Nous luttons contre les stéréotypes et mettons en place l’accompagnement nécessaire pour que tous les talents s’épanouissent au sein de notre entreprise.
Découvrez comment une entreprise locale nous aide à maintenir notre espace de travail
Nos locaux sont entretenus par une entreprise tout aussi locale, Entretiens Mâconnais. Elle a pour volonté « d’améliorer la vie de chacun à l’aide de produits innovants ». C’est un service de proximité qui permet un échange pratique.
Nos fournisseurs, pour nos conditionnements et nos adhésifs sont aussi très proches de nous, Cartonnage du Roannais et B71print. Ils sont tous deux engagés RSE certifiés imprim’vert et carton recyclable.
Nous mettons un point d’honneur à faire prospérer les PME du bassin Mâconnais. Pour tout simplement faire marcher l’offre et la demande de l’emploi local et réduire notre impact carbone sur la planète. Nous avons aussi de la sous-traitance de main d’œuvre. Non délocalisé ! ( montage assuré par des prestataires locaux, dans un rayon de 40km max ) Nos sous-traitants travaillent étroitement avec nous et s’engagent à avoir les mêmes valeurs et la même vision.
Stimuler le voisinage pour un avenir durable
Nous stimulons les partenariats avec notre voisinage proche. ALPM, atelier de laser et pliage du mâconnais, réalise du pliage pour nous. Mendez, paysagiste, entretient l’espace vert de notre second site.
On mutualise les commandes fournisseurs avec la menuiserie Messerli, proche de chez nous, pour une seule livraison et ainsi réduire les impacts coût et environnement dus aux trajets. Nous avons également travaillé avec la Métallerie Grand, métallerie de proximité, qui nous a réalisé les portes et fenêtres de notre bâtiment de La Roche Vineuse. La collaboration entre nous et toutes ces PME-TPE locales s’avère être une solution gagnant-gagnant non seulement pour les deux parties, mais pour l’industrie et l’écosystème entrepreneurial. Cela s’avère être un moteur de croissance pour les économies locales, pour l’économie en général, le progrès technologique et le bien-être social. Parfois, tout comme les différentes pièces d’un puzzle complexe, elles sont très différentes et semblent incompatibles, mais lorsqu’elles collaborent, elles peuvent avoir un impact plus puissant et plus global.
Créer de la cohésion en interne
Une synergie de groupe où chaque collaborateur est pris en compte et impliqué
Afin de promouvoir la cohésion sociale, nous tenons à créer en interne des synergies de groupe où chaque collaborateur est pris en compte. Lors de nos divers événements d’entreprise, chacun met du sien et trouve sa place au sein du groupe. On parle même de communauté Solu-Watt. Pour ce faire, nous avons mis en place une procédure d’accueil pour les nouveaux arrivants. Viennoiseries et café lors du premier jour d’entrée dans notre société avec la présence des employés. Des packs de bienvenue avec goodies et un suivi personnalisé sur la première semaine. Dans la continuité des actions d’intégration au groupe, des repas viennent rythmer le cours de l’année. Ponctuellement des teams building sportif sont organisés. On parle d’ambiance conviviale et d’état d’esprit positif pour une production sereine.
Lutter contre les discriminations
Une parité respectée autant que possible
La mixité et l’égalité professionnelle font partie des grandes préoccupations de l’État. Ces dernières années de nombreuses lois ont également instauré des obligations à la charge des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Malgré notre effectif grandissant, Solu-Watt s’efforce à stabiliser sa parité et égalité homme femme dans un milieu d’habitude plus masculin. À mars 2022, nous avons au sein de notre équipe 19 femmes et 30 hommes.
Des postes ouverts aux travailleurs handicapés
Nos recrutements ouvrent les postes aux travailleurs handicapés. Solu-Watt est capable et prêt à former et mettre en place les moyens pour accueillir chacun. Aujourd’hui, nous avons à notre effectif 3 travailleurs ayant un handicap léger. Ils sont pleinement intégrés à la vie de l’entreprise.
Une lutte engagée contre les stéréotypes
Avec le changement climatique, les flux migratoires ne vont faire qu’augmenter (sécheresse, conflits…). Solu-Watt est prête à accueillir et former toute personne motivée. Son milieu social, sa culture, ses traditions et croyances ne sont pas un frein à son intégration. Le multiculturalisme est une chance pour un pays comme pour une entreprise. Nous luttons contre les stéréotypes et mettons en place l’accompagnement nécessaire pour que tous les talents s’épanouissent au sein de notre entreprise.
Contribuer à l’accès à l’apprentissage
La transmission par l’alternance
Nous mettons un point d’honneur à transmettre notre savoir-faire. Sur l’année 2021, nous avons recruté 7 alternants. L’alternance est une solution de formation puis de recrutement adaptée aux besoins de l’entreprise, avec une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, une maîtrise des coûts salariaux et le bénéfice d’aides et exonérations spécifiques. Elle peut aussi représenter un investissement en vue de préparer une embauche à terme en CDI pour répondre aux objectifs de développement de l’entreprise. L’alternance répond aussi aux attentes de l’élève. Elle permet de se former plus rapidement et efficacement grâce à une véritable immersion dans le monde professionnel qui s’effectue dans la durée. La formation d’un salarié en alternance facilite son intégration dans l’équipe ainsi que le monde du travail et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation. À Solu-Watt nous avons 5 salariés embauchés à l’issue d’un contrat d’alternance. Pour ce faire nous travaillons étroitement avec des écoles et structures de formation; AFPMA, MyDigitalSchoold, Université de Bourgogne, CFA universitaire en région Corse, Promeo formation. Nous prenons aussi des élèves en stage. Parfois de 1 mois allant jusqu’à 4 mois. Nombre de stages effectués chez nous sur les deux dernières années : 5.
Former les équipes
Des formations adaptées à chacun pour assurer la sécurité de tous
L’art de la transmission n’est pas inné, c’est pourquoi nous mettons en place des formations adaptées aux besoins de chacun pour compléter leurs compétences. Nous avons pu avoir plusieurs formations sur ces deux dernières années :
L’ensemble de ces formations sont destinées à tout salarié quel que soit leur statut ( employé, techniciens, cadres… ).
Plan de formation : Il est en cours de re-formalisation par le pôle RH, suite aux perturbations Post Covid et fortes évolutions de l’organisation, en lien avec les entretiens individuels et professionnels.
Nombres de Formations reçu sur 2020/2021 : 12 formations reçues, nécessaires pour que tous les talents s’épanouissent au sein de notre entreprise. Solu-Watt s’engage à accompagner ses salariés avec attention et écoute. Elle les guide vers le haut et valorise ainsi leur implication dans l’entreprise et au-delà.